Mobbing namiastka terroryzmu w korporacyjnym świecie.

Kodeks pracy jest podstawowym przepisem regulującym zasady funkcjonowania pracownika w miejscu pracy, jak i pierwszym dokument ochronnym pracownika, to właśnie w nim pojawia się po raz pierwszy pojęcie mobbing. Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem ? Dotyczy on najczęściej relacji szef podwładny, jest to jeden ze współczesnych problemów, który nagminnie występuje w dużych korporacjach, gdzie jest wyścig szczurów i ciągły stres. Najprościej ujmując mobbing to długotrwałe, powtarzalne nękanie psychiczne jednej osoby przez szefa bądź grupę osób, gdzie ofiara nie ma możliwości obrony. Jest to pewien rodzaj terroru psychicznego, który skutecznie doprowadza ofiarę do obniżenia poczucia własnej wartości.

Jak udowodnić, że wobec mnie jest stosowany mobbing?

Mobbing stanowi bardzo poważny zarzut wobec pracodawcy i drogą tylko sądowniczą można, walczyć o zadośćuczynienie. Pierwszym krokiem, dzięki któremu ułatwia sobie drogę w procesie sądowym to zwolnienie się z powodu mobbingu bądź stała konsultacja z psychiatrą. Oprócz tego trzeba mieć dowody na to, że sytuacje nękania miały miejsce, mogą to być np. nagranie rozmowy, korespondencja, czy też zeznanie świadków. Bardzo dużo osób po prostu z takiego miejsca pracy zwalnia się, nie próbując walczyć o sprawiedliwość z prostego powodu, nie chcą przeżywać tego od nowa.